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Teamleiter müssen so interessiert sein, dass sie Fragen stellen, so respektvoll, dass sie zuhören, und so verantwortlungsvoll, dass sie reagieren.

                                                                                                                                                                                                           Susanne Bender

 

Unsere Arbeitsgemeinschaft wurde gegründet, um Teams und Organisationen und die darin handelnden Personen in ihren Aufgaben zu unterstützen, vor allem, wenn es sich um Lern-, Veränderungs- oder Entwicklungsprozesse handelt.


Viele unserer Methoden vertrauen dabei auf eine Entwicklung der Ressourcen der Menschen und damit zumindest immer auch mittelbar auf die Entwicklung der Ressourcen der Teams oder der Organisation selbst.


Auch wenn wir in aktuellen Krisen um die zielgerichtete Intervention zum „Managen“ einer Krise angefragt werden, geht es uns nach und beim Bewältigen der schwierigen Situation immer auch um das Aufzeigen der darin liegenden Chancen, um wiederum einen Veränderungsprozess initiieren zu können (auf dem Weg zur lernenden Organisation).

 

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