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Unser Verständnis von Organisationen, Teams und den darin handelnden Personen basiert auf Theorien und

Ansätzen, die sich im Laufe unserer (und auch vieler anderer) Erfahrung als sehr wirksame Modelle erwiesen haben.

Stellvertretend haben wir im Folgenden fünf dieser Ansätze herausgestrichen, da sie sehr brauchbar unser

Selbstverständnis verdeutlichen:

  •  Organisationsentwicklung (auf Basis von Kurt Lewin, Ed Schein und weiterer)
  • Teamentwicklung (nach Susanne Bender, Bruce W. Tuckman und weiterer)
  • Kompetenzerfassung (nach Erpenbeck und Heyse)
  • Lernende Organisation (nach P.M. Senge und Chris Agyris)
  • Systemtheorie für Veränderungsprozesse (nach Fritz B. Simon und weiterer)

 

 

Unser_Fundament_2.1.pdf

EIn ausführliche Beschreibung unseres Verständnisses von Team- und Organisationsentwicklung zum Download

 

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